Anställningsavtal om att inte sprida information Läs gärna mer om exempel på vad kollektivavtal innehåller och reglerar. Kontakta Unionen om ditt anställningsavtal. om du har frågor på mallen; för att få reda på vilket kollektivavtal som gäller i din bransch om din arbetsgivare inte har kollektivavtal; och låt granska ditt anställningsavtal innan du skriver under det. 1 konkurrerande verksamhet anställd 2 1. Sekretess och konkurrens är två olika saker En sekretessklausul innebär att den anställde inte får använda sig av och sprida sekretessbelagd information. Men den påverkar inte alls möjligheten att ta anställning eller driva en konkurrerande verksamhet. 3 lojalitetsplikt efter avslutad anställning 4 1. Varför ska vi skriva anställningsavtal? Ett anställningsavtal är viktigt för att undvika missförstånd. Ett muntligt avtal är bindande men det behöver skrivas ett skriftligt anställningsbevis senast en månad efter anställningen börjat, med de villkor som gäller för anställningen. 2. Vad gäller utan anställningsavtal?. 5 Ett anställningsavtal reglerar exempelvis enbart förhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Lagen om anställningsskydd (LAS) och annan tillhörande arbetsrättsliglagstiftning tillämpas därmed inte på uppdragsavtal. Ett uppdragsavtal ska upprättas när parterna vill reglera förhållandet avseende ett visst bestämt uppdrag. 6 En ny bestämmelse införs, 4 a §, som innebär att anställningsavtal avser heltid, om inte något annat har avtalats. Om avtalet avser deltid kan arbetstagaren begära att arbetsgivaren skriftligen anger skälet till detta. Detta ska arbetsgivaren göra inom tre veckor från det att begäran gjorts. 7 olovlig frånvaro jobb 8 Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. 9 Om en anställd inte klarar av sitt arbete på grund av sjukdom har du ansvar för att rehabilitera personen. 10