Får man ha med sig stöttning på medarbetaresamtal

Medarbetarsamtal. Ett bra medarbetarsamtal är en utmärkt möjlighet att ostört kunna prata igenom sin arbetssituation. Syftet med medarbetarsamtal är att utveckla sig själv och organisationen, en utveckling som bara kan ske i samspel mellan chef och medarbetare. 1 medarbetarsamtal mall 2 Förtroende och trygghet skapar förutsättningar för att kunna samarbeta på bästa tänkbara sätt. Fördelar med medarbetarsamtal som anställd. Medarbetarsamtalet är en jättemöjlighet för dig som arbetar som anställd. Du får en möjlighet att ha en längre konversation med din chef i enrum. 3 medarbetarsamtal frågor och svar 4 5 svåra samtal. 1. Uppsägning. Företaget har gått dåligt ett tag. Det är inte längre ekonomiskt försvarbart att ha så många anställda. Tio personer måste sägas upp, däribland den ensamstående pappan på lagret. Du vet att han nyligen gått igenom en skilsmässa och inte riktigt landat i den nya situationen. 5 Men hur gör man detta i praktiken? Här är 10 konkreta tips till medarbetare och chefer som ska genomföra medarbetarsamtal. Genom att följa dessa råd kommer samtalet att ge mervärde till både företaget och den enskilda medarbetaren och ledaren. 6 70 Frågor och svar: Att lyckas med medarbetarsamtal. Vi fick en fråga från Lina om vi kunde supporta henne inför utvecklingssamtal, och det gör vi så gärna! I avsnittet får du flera olika tips och förhållningssätt som hjälper dig att lyckas med dina medarbetarsamtal på ett bra sätt. Det första vi tar upp handlar om att skilja på. 7 medarbetarsamtal tips 8 Konkreta tips på hur du som medarbetare kan förbereda dig för ett framgångsrikt medarbetarsamtal. 9 Syftet med medarbetarsamtal är att utveckla sig själv och organisationen, en utveckling som bara kan ske i samspel mellan chef och medarbetare. 10 Ibland är det oundvikligt att hålla ett korrigerande samtal med en medarbetare. Antingen på grund av att du själv uppmärksammat grova övertramp hos medarbetaren eller att du fått berättat för dig om dem av andra. Förberedelser och checklista vid allvarlig kritik. 12